公司召開競聘人員任命大會暨員工講堂培訓大會
發布時間：
2024-11-04
2024年11月2日，公司召開競聘人員任命大會暨員工講堂培訓。公司各級管理人員、大學生、班組長以上人員、一線員工代表參加本次會議。會議由公司副總經理聶永輝主持。
會議伊始，公司領導廖茂為競聘配料車間負責人崗位的上崗人員孔令洲頒發聘書?？琢钪拮鋈温毐響B發言。
公司副總經理司超強及事業部總經理楊凱、于建民分別對豪邁創新培訓進行心得分享，并與員工共同學習交流豪邁全員創新文化及三精管理，員工回答問題積極踴躍，大家熱情高漲。
最后，廖總提出公開競聘將是常態，公司會建立公平公正的賽馬機制，給有能力、有品行、公司和員工認可的員工提供寬廣的職業平臺和個人發展機會。
競聘選拔上崗人員要在今后的工作中勇于擔當、勤勉盡責，有思路，接地氣，努力在各項工作中爭做表率、爭創一流，為公司高質量發展作出更大貢獻。同時，對新任命人員及全體中高層人員提出要始終保持謙虛謹慎的新風貌，以自己的言行樹標桿、做表率，修身正己，誠信自律、慎獨慎微，常懷敬畏之心、永葆進取之心。
廖總指出，打造學習型組織有利于增強企業競爭力，是提升全員尤其是領導干部的專業素養和經營管理能力的有力武器。公司開展“冶科所員工講堂”課程培訓，是企業文化的宣導，是思想、理念的交融碰撞，“培訓是加油站，是員工最好的福利”。
結合冶科所現狀，廖總從全員要緊密團結、愛廠如愛家，進一步優化組織架構和人員配置，堅持利潤導向，推動全員創新改善，深耕培育公司核心競爭優勢，狠抓人才隊伍和誠信文化建設等方面重點部署下一步工作。
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